Wat is outplacement?

Wat is Outplacement?
Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde nl. een outplacement-bureau, tegen betaling individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroeps-bezigheid als zelfstandige te ontplooien (CAO 51).
Outplacement is verplicht sinds 15 september 2002.

Wie heeft recht op Outplacement?
Loontrekkenden die verbonden zijn door een arbeidsoveréénkomst en die, na hun ontslag, voldoen aan de volgende voorwaarden:

-Minimaal 45 jaar zijn
-Minstens 1 jaar anciënniteit hebben als loontrekkende
-Niet ontslagen zijn wegens een dringende reden
-Ontslagen zijn voor een andere reden dan conventioneel brugpensioen
-De leeftijd van pensioengerechtigde nog niet bereikt hebben

Is Outplacement verplicht voor 45+’ers?
Indien je 45 jaar of ouder bent en minimum één jaar gewerkt hebt voor je laatste werkgever is outplacement verplicht. Weigeren om deel te nemen aan outplacement kan er toe leiden dat je geschorst wordt door de RVA en tijdelijk je werkloosheidsuitkering verliest.

Voorwaarden:
Voorstel werkgever & instemming van de werknemer.
Binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsoveréénkomst een einde heeft genomen, moet de werkgever u schriftelijk een geldig outplacementaanbod aanbieden.

U beschikt over een termijn van 1 maand, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet uw schriftelijke instemming met dit aanbod te geven.
Jobcare Outplacement-begeleiding mag slechts van start gaan indien je voorafgaandelijk je schriftelijk akkoord (aangetekend schrijven, bijlage I) hebt gegeven aan de werkgever die u ontslaan heeft + aan Jobcare, met volgende vermeldingen:
-Aanvangsdatum van de outplacement-begeleiding & de voorziene duur
-Soort outplacement (individueel of in groep)
-Naam van het outplacement-bureau & de plaats van de activiteiten (Jobcare Outplacement te Peer)
-Programma tijdens de outplacement-begeleiding

Kostprijs:
De kostprijs is voor rekening van de werkgever.

Duur van de Outplacement-opdracht:
Er zal een begeleiding plaatsvinden gedurende 60 uren verdeeld over een periode van 1 jaar.

20 uren gespreid over 2 maanden
20 uren gespreid over de daaropvolgende 4 maanden
20 uren gespreid over de laatste 6 maanden

De 2 laatste fasen hebben tot doel het programma dat in de eerste fase werd gestart, verder te zetten. Wil je naar fase 2 en/of 3 gaan dan is vooraf steeds een aangetekende aanvraag van u vereist bij je laatste werkgever (document toevoegen waaruit blijkt dat je nog steeds werkzoekende bent).

De begeleiding zal voortgezet worden tot je een nieuwe job gevonden hebt, maar is wel beperkt tot een duur van 1 jaar (CAO nr. 82) nadat de begeleiding van start is gegaan.

Wij verbinden ons ertoe de opdracht te hervatten indien je binnen 3 maanden na indiensttreding ontslagen wordt. (Behalve wanneer je ontslagen wordt om dringende redenen of wanneer je geen begeleiding meer wenst.)

Meer weten over Jobcare Outplacement?