Wie heeft recht op Outplacement?
Loontrekkenden die verbonden zijn door een arbeidsoveréénkomst en die, na hun ontslag, voldoen aan de volgende voorwaarden:

-Minimaal 45 jaar zijn
-Minstens 1 jaar anciënniteit hebben als loontrekkende
-Niet ontslagen zijn wegens een dringende reden
-Ontslagen zijn voor een andere reden dan conventioneel brugpensioen
-De leeftijd van pensioengerechtigde nog niet bereikt hebben

Is Outplacement verplicht voor 45+’ers?
Indien je 45 jaar of ouder bent en minimum één jaar gewerkt hebt voor je laatste werkgever is outplacement verplicht. Weigeren om deel te nemen aan outplacement kan er toe leiden dat je geschorst wordt door de RVA en tijdelijk je werkloosheidsuitkering verliest.

Voorwaarden:
Voorstel werkgever & instemming van de werknemer.
Binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsoveréénkomst een einde heeft genomen, moet de werkgever u schriftelijk een geldig outplacementaanbod aanbieden.

U beschikt over een termijn van 1 maand, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet uw schriftelijke instemming met dit aanbod te geven.
Jobcare Outplacement-begeleiding mag slechts van start gaan indien je voorafgaandelijk je schriftelijk akkoord (aangetekend schrijven, bijlage I) hebt gegeven aan de werkgever die u ontslaan heeft + aan Jobcare, met volgende vermeldingen:
-Aanvangsdatum van de outplacement-begeleiding & de voorziene duur
-Soort outplacement (individueel of in groep)
-Naam van het outplacement-bureau & de plaats van de activiteiten (Jobcare Outplacement te Peer)
-Programma tijdens de outplacement-begeleiding

Kostprijs:
De kostprijs is voor rekening van de werkgever.

Duur van de Outplacement-opdracht:
Er zal een begeleiding plaatsvinden gedurende 60 uren verdeeld over een periode van 1 jaar.

20 uren gespreid over 2 maanden
20 uren gespreid over de daaropvolgende 4 maanden
20 uren gespreid over de laatste 6 maanden

De 2 laatste fasen hebben tot doel het programma dat in de eerste fase werd gestart, verder te zetten. Wil je naar fase 2 en/of 3 gaan dan is vooraf steeds een aangetekende aanvraag van u vereist bij je laatste werkgever (document toevoegen waaruit blijkt dat je nog steeds werkzoekende bent).

De begeleiding zal voortgezet worden tot je een nieuwe job gevonden hebt, maar is wel beperkt tot een duur van 1 jaar (CAO nr. 82) nadat de begeleiding van start is gegaan.

Wij verbinden ons ertoe de opdracht te hervatten indien je binnen 3 maanden na indiensttreding ontslagen wordt. (Behalve wanneer je ontslagen wordt om dringende redenen of wanneer je geen begeleiding meer wenst.)

Meer weten over Jobcare Outplacement?

Je ontslag krijgen is meer dan je inkomen verliezen. Werk geeft structuur aan je leven, geeft je het gevoel zinvol bezig te zijn, geeft je een reden om iedere dag op te staan, via het werk heb je sociale contacten, het geeft je een bepaalde status, identiteit en eigenwaarde.

Kortom, het is een ingrijpende gebeurtenis in je leven die grote gevolgen kan hebben.

Toch is het niet verstandig om onmiddellijk terug aan de slag te gaan. Emotioneel en impulsief reageren helpt je niet vooruit.

Na ontslag volgt eerst een rouwproces. Sta eerst stil bij je gevoelens rond het ontslag en de positieve en negatieve gevolgen die het met zich meebrengt. Neem eerst rustig de tijd om na te denken over een aantal zaken. Maak tijd voor jezelf!

Ontslag is een mooie aanleiding voor een compleet nieuw begin dat succesvol kan uitpakken. Het is een goed moment om jezelf te dwingen beter naar je loopbaan te kijken. Maak een grondige analyse. Op deze manier ga je jezelf beter leren kennen en zelfs ontdekken hoe je bepaalde aspecten kan bijsturen.

Een professioneel begeleidingstraject, zoals je dat van Jobcare Outplacement mag verwachten, kan je daarbij helpen. Laten we er samen voor zorgen dat een eventuele verbittering over de voorbije werksituatie plaats maakt voor een focus op de toekomst.

Deelnemen aan een Outplacementprogramma heeft verschillende voordelen:

- Je zal je gesteund voelen en je kan steeds ergens terecht
- Je zal je beter voelen en positief ingesteld zijn
- Je zal door het programma sneller een nieuwe job vinden, je slaagkans is veel groter
- Na je ontslag val je niet in een zwart gat, je hebt onmiddellijk een alternatief doel
- Je kan steeds rekenen op ondersteuning (op verschillende vlakken)
- Je kan een stand van zaken opmaken van je loopbaan en alle mogelijkheden kunnen rustig bekeken worden
- Het is een springplank om opnieuw je plaats te vinden op de arbeidsmarkt